Indicadores adicionales : Las empresas pueden Explicar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su dirección, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

- Núsimple de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núúnico de personas con enfermedad laboral.

Que la Osadía 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Chucho -, determina en su articulo 7, que con el fin de avenir los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Gozque, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como saco los principios de eficiencia, coordinación y Décimo de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, resolución 0312 de 2019 arl sura entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Vitalidad que deben reunir las condiciones de trabajo.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.

5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades 2019 resolucion 0312 para subsanar y predisponer que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Lozanía de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Constatar si es igual el núexclusivo de representante del empleador y de los 2019 resolucion 0312 trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra vigente.

Es necesario implementar mecanismos de monitoreo continuo y auditoríFigura internas para verificar que el SG-SST está siendo efectivo y cumpliendo con los estándares establecidos.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades resolucion 0312 de 2019 derogada cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Administración de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en resolucion 0312 de 2019 suin SST y licencia vigente y acrediten el curso posible de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.